Die fĂŒnf Dos and Don‘ts der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen

Praxispersonal finden leicht gemacht – 5 Dos & Don‘ts

Ein qualifiziertes und engagiertes Praxispersonal ist von entscheidender Bedeutung fĂŒr den reibungslosen Ablauf einer Arztpraxis. Die richtigen MitarbeiterInnen zu finden, kann jedoch eine Herausforderung sein. In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen die 5 Dos and Don’ts der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen vorstellen, um Ihnen dabei zu helfen, qualifiziertes Praxispersonal zu finden und einzustellen.

 

DOs bei der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen

 

Wussten Sie, dass ein Stelleninserat auch eine Art Bewerbung bei den BewerberInnen ist?

Der erste Eindruck zĂ€hlt, auch in der Personalsuche. Eine klare Stellenbeschreibung ist nicht nur informativ, sondern kann auch als Marketinginstrument genutzt werden, um Bewerber anzusprechen. Beschreiben Sie nicht nur die Aufgaben und Qualifikationen, sondern zeigen Sie auch, warum Ihre Arztpraxis ein attraktiver Arbeitsplatz ist. Setzen Sie Ihre Stellenausschreibung gezielt ein, um potenzielle Bewerber zu ĂŒberzeugen.

 

Richtige RecruitingkanĂ€le nutzen – Werfen Sie den Köder an der richtigen Stelle aus?

Zeitungsanzeigen und AushĂ€nge allein reichen heutzutage nicht mehr aus, um qualifiziertes Praxispersonal zu finden. Nutzen Sie moderne Methoden wie Jobplattformen, Social-Media, Ihre eigene Praxiswebsite, um ein grĂ¶ĂŸeres Publikum zu erreichen.

Durch die Nutzung dieser KanÀle können Sie potenzielle BewerberInnen effektiv ansprechen und Ihre Chancen erhöhen, qualifiziertes Praxispersonal zu finden.

 

Die fĂŒnf Dos and Don‘ts der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen

 

Eine Bewerbung, die Eindruck macht – Eine positive Candidate Experience bieten

Das Bewerbungsverfahren ist nicht nur fĂŒr Sie als Arbeitgeber wichtig, sondern auch fĂŒr die BewerberInnen. Wie Sie BewerberInnen behandeln, hat direkten Einfluss auf Ihr Image als Arbeitgeber. Achten Sie darauf, dass der Bewerbungsprozess transparent, effizient und respektvoll gestaltet ist.

Halten Sie die BewerberInnen ĂŒber den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden und geben Sie ihnen klare Informationen ĂŒber den weiteren Ablauf. Denken Sie daran, dass jeder Bewerber potenziell ein/e zukĂŒnftige/r MitarbeiterIn oder sogar ein/e BotschafterIn fĂŒr Ihre Praxis sein könnte.

Sorgen Sie dafĂŒr, dass sich die BewerberInnen wĂ€hrend des gesamten Prozesses wertgeschĂ€tzt und gut betreut fĂŒhlen.

 

Mehr als nur Fakten – Soft Skills berĂŒcksichtigen

Bei der Suche nach Praxispersonal sollten Sie nicht nur auf Fachkenntnisse achten, sondern auch die Soft Skills der Bewerberinnen berĂŒcksichtigen. TeamfĂ€higkeit, KommunikationsfĂ€higkeit, Empathie und ein freundliches Auftreten sind nur einige der wichtigen Soft Skills, die fĂŒr den reibungslosen Ablauf einer Arztpraxis von Bedeutung sind.

Stellen Sie sicher, dass die potenziellen MitarbeiterInnen nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen. So reduzieren Sie auch gleich die Fluktuationsrate und stÀrken Ihr Team.

 

Mit Profis zum Erfolg – Externe ExpertInnen einbeziehen

Die Suche nach qualifiziertem Praxispersonal kann eine zeit- und ressourcenintensive Aufgabe sein. Scheuen Sie sich nicht, externe ExpertInnen einzubeziehen, die sich auf das Finden von Praxispersonal spezialisiert haben. Ein solcher Experte ist beispielsweise die Werbeagentur Digital Praxis.

Sie verfĂŒgen ĂŒber das nötige Know-how und die Erfahrung, um Ihnen bei der Personalsuche zu helfen. Denn heutzutage braucht die erfolgreiche Personalsuche vor allem eines – das perfekte Praxismarketing.

 

Die fĂŒnf Dos and Don‘ts der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen

 

Dont‘s bei der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen

Nun wollen wir uns den 5 Don’ts der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen widmen, um mögliche Fehler zu vermeiden.

 

Recruiting-Fallen: Die unsichtbare Bedrohung – Unklare Erwartungen haben

Es ist wichtig, von Anfang an klare Erwartungen an die zukĂŒnftigen MitarbeiterInnen zu haben. Unklare Vorstellungen von den Aufgaben und Anforderungen können zu MissverstĂ€ndnissen und Frustration fĂŒhren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren und die KandidatInnen genau darĂŒber informieren, was von ihnen erwartet wird.

 

Den Bewerbungsprozess kompliziert gestalten – Kandidaten abschrecken und verlieren

Die Candidate Journey, also der Bewerbungsprozess aus Sicht des Bewerbers, spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalsuche fĂŒr Arztpraxen. Außerdem sollten Sie den Bewerbungsprozess nicht unnötig kompliziert gestalten.

Zu viele HĂŒrden, langwierige Formulare oder eine undurchsichtige Kommunikation können potenzielle KandidatInnen abschrecken. Stellen Sie sicher, dass der Bewerbungsprozess einfach und benutzerfreundlich ist. Minimieren Sie bĂŒrokratische Hindernisse und sorgen Sie fĂŒr eine reibungslose und angenehme Candidate Journey.

 

Unternehmensimage links liegen lassen – Die Bedeutung des Employer Brandings unterschĂ€tzen

Das Employer Branding spielt eine wichtige Rolle bei der Personalsuche. VernachlÀssigen Sie nicht die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. PrÀsentieren Sie Ihre Arztpraxis als attraktiven Arbeitsplatz mit einer positiven Unternehmenskultur und attraktiven Benefits.

Eine starke Employer Brand zieht potenzielle KandidatInnen an und erleichtert die Rekrutierung qualifizierter MitarbeiterInnen.

 

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Sofort Ergebnisse erwarten – Personalsuche braucht Geduld

Die Suche nach qualifiziertem Praxispersonal erfordert Geduld und ja, auch etwas Zeit. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sofort an Tag1 den oder die perfekte/n KandidatIn finden. Geben Sie sich Zeit, um den Bewerbungsprozess sorgfĂ€ltig durchzufĂŒhren und die richtigen MitarbeiterInnen fĂŒr Ihre Arztpraxis zu finden.

ÜberstĂŒrzen Sie nicht die Entscheidung, sondern treffen Sie eine fundierte Auswahl, die langfristig zum Erfolg Ihrer Praxis beitrĂ€gt. Abschließend möchten wir betonen, dass die Suche nach qualifiziertem Praxispersonal eine wichtige Aufgabe ist, die Zeit, Aufmerksamkeit und Engagement erfordert.

 

Felix Wagner von der Digital Praxis in einem BeratungsgesprĂ€ch mit Dr. Thomas Rappl fĂŒr erfolgreiches Praxismarketing

 

Effektiv Praxispersonal finden mit der Digital Praxis

Die Digital Praxis bietet Ihnen eine effektive Lösung, Praxispersonal zu finden. Mit unserer Expertise und unseren spezialisierten Tools unterstĂŒtzen wir Sie dabei, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen, ohne dabei Ihr Budget zu verschwenden.

Durch gezielte Werbekampagnen und die Nutzung der richtigen Social-Media-KanĂ€le sprechen wir qualifizierte FachkrĂ€fte an und bringen diese mit Ihrer Praxis in Kontakt. Unsere langjĂ€hrige Erfahrung im Recruiting-Bereich ermöglicht es uns, Ihre individuellen BedĂŒrfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Mit Digital Praxis erhalten Sie Zugang zu einem großen Mitarbeiterpotenzial und können kontinuierlich qualifiziertes Praxispersonal gewinnen. Verlassen Sie sich auf uns, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und die KontinuitĂ€t, Harmonie und den Gewinn Ihrer Praxis zu steigern.

 

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